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新浦京娱乐场网站团队建设专用名词说明(摘选)


  1. 一忠二胡三心:“一忠”是指忠诚敬业度;“二胡”指胡思乱想和胡说八道;“三心”是指心态、心胸、心理素质及承受能力。
  2. 乱、浮、躁:在不恰当的环境下,以不恰当的形式表现出来的各种不恰当、不和谐、不务实的心烦意乱、浮在表面、浮夸、急躁、躁动的言语和举动。
  3. 摊开:双方或多方面对面地、开诚布公地、有针对性地进行检讨纠错,或曰讲道理,可一对一,也可多对一,还可一对多。
  4. 亮剑:指一种不畏强硬、不怕苦难,敢于较劲、较真,敢于克敌,甚至敢于牺牲的精神。
  5. 二力:个人核心竞争力和单兵综合作战能力。
  6. 百米跑的原理:如果一个人跑100米,他开始的成绩是18秒,要提高到16秒是相对较容易的,但继续提升,15秒、14秒、13.8秒、13.4秒、13.39……越往后,他付出的就越多,而成绩却提高得越不明显,然而,尊严和差别也就在这后面。
  7. 滚球理论:一个在斜坡上向下滚动的球,越滚速度越大,如果直接用某一点外力,去改变其方向,不仅所需的外力可能会很大,且硬碰硬有可能会欲速不达,但如果想办法不断去降低它的速度,当速度最小时,稍加一点外力,就可让它按你希翼的方向运行。
  8. 一分为五:此指特点、优点、缺点、资源和前景。
  9. 路径依赖:某人开深圳到北京运营大巴车10年,一直走的是京珠高速,哪天突然京珠高速堵车,行车需要改道,或有一条更好更快的路让他走,而他离开京珠高速后就不知怎么开车才能到北京。这就是路径依赖,寓意……



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被新浦京娱乐场网站团队建设颠覆后的名言(摘选)

  1. 做事先做人,有些事对事要对人,有些事对事不对人。
  2. 选人、察人、雇人、用人要一分为五。
  3. “疑”人要用,用人要“疑”。
  4. 忠孝可以两全。
  5. 团结如果失控=抱团+结伙,甚至≈团伙+勾结。如此,越团结负面的力6量越大。
  6. 检讨是成功之母。
  7. 响鼓也要重擂,快马也要鞭策。
  8. 团队成员要大公小私。
  9. 小题也要大作。
  10. 少数不一定要服从多数。
  11. 先“乐”业,后才能“安”居。
  12. 强将手下也有弱兵。
  13. 崇拜教训,参考经验,教训比经验的作用大得多。
  14. 无条件地提倡把企业的事当成自己的事不一定全是好事。
  15. 企业不是传统意义上的家庭,也不是现实中的军队,更不是要交学费读书为毕业的学校。归根结底,企业就是企业。



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新浦京娱乐场网站团队建设的格言或摘选

  1. 共同的目标,共同的学问,相互的信任是团队建设最重要的基础。
  2. 企业效益和个人收入的不断提高是团队建设最主要的物质基础。
  3. 讲忠诚,首先要求企业必须对员工忠诚。
  4. 忠诚和敬业的最大受益者是自己,不管跟谁工作,首先是为自己工作。
  5. 庄子告诉大家:一个人的心态决定了他的生活状态。
  6. 一忠、二胡、三心是团队建设中最容易出现的日常问题。
  7. 企业管理者应先受管理。
  8. 大树底下好乘凉,但大树底下长不出大树。
  9. 千金易得,一将难求。
  10. 感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而,人们可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠,将一切视之为理所当然,视之为纯粹的商业交换关系,这到底是哪方面出了问题呢?
  11. 给新浦京娱乐场网站的年轻人:新浦京娱乐场网站敬重年轻人的成长阅历,但希望你们通过在新浦京娱乐场网站平台上的工作和感悟,去缩短成熟的过程。
  12. 感恩、知足、珍惜、认错、检讨、学习、亮剑、责任不仅仅是一种习惯,也是一种美德,更是一种境界。
  13. 不抛弃,不放弃。
  14. 缺点是优点的不恰当延伸。
  15. 对,不要对得使别人难堪;错,不要错得使所有人都知道。
  16. 善于把别人的教训变为自己经验的人才是最聪明的人。
  17. 人应当有自知之明,应该去自我改变、自我净化、自我完善、自我升华。
  18. 逃离痛苦的动力,远远大于享受快乐的动力。
  19. 只有能耐得住寂寞的人,才能干出大事业。
  20. 让企业准备重用或重用你时无后顾之忧。
  21. 你的核心竞争力的大小决定你在企业的地位。
  22. 千里马也要嘶鸣,但不要乱喊乱叫。
  23. 成熟的大人才,一般是谦虚的。
  24. 人尽其才,物尽其用;合适有效,与时俱进。
  25. 员工收入的提高必须同时具备两个条件:一是企业效益的不断提高;二是个人付出超值的努力或有重大突出的贡献。
  26. 舍得,舍得,有舍才有得,先有舍,后才有得。如果一个人时时、处处、事事斤斤计较,那么他最终得到的也只有斤斤计较的那点东西。
  27. 理想是符合客观实际和本身现状的、高而远的想法,否则就叫胡思乱想或痴心妄想。
  28. 过分的包容就是包庇和纵容,最终的结果是害对方。
  29. 动之以情,晓之以理,应该也必须有底线和度。
  30. 不战而屈人之兵,乃上上策。竞争和管理亦然。
  31. 人不快乐的根源是能力与希望值不相符,或无自知之明,或不知足常乐。
  32. 人与自己的和谐是一切和谐的基础。
  33. 在付出中去感受快乐,在给别人带来快乐的同时去感受快乐,是快乐的最高境界。在和谐的工作中去感受快乐,是大家人生中最主要的快乐来源之一。
  34. 不创新等死,乱创新找死。沉舟侧畔千帆过,一将功成万骨枯。
  35. 创新不是异想天开。一方面要鼓励创新,宽宥失败;另一方面创新也要讲究成本和效果。
  36. 精益求精地把一个行业做专、做精、做透,从而做强,可能是最大的创新。
  37. 不合适肯定无效,合适而无效那是技巧上出了问题。
  38. 找准一个行业、选对一个企业、跟定一个老板,毫不犹豫地干下去,别说是人才,就是蠢才也会有所获。

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